Over ons

Waarom wij ons inzetten voor persoonlijke ontwikkeling op basis van AI?

Closing the Skills Gap

92%
92% van de CEO's maken zich zorgen over het niet bezitten van de juiste vaardigheden van hun medewerkers.
65%
Meer dan de helft van de kinderen heeft later een beroep dat nu nog niet eens bestaat.
100/97
CBS toont aan dat er voor elke 100 werkzoekenden, 97 vacatures zijn. Er is een mismatch in vereiste vaardigheden.

De juiste vaardigheden hebben in een snel veranderende markt.

The World Economic Forum maakt zich zorgen over de toekomst van de arbeidsmarkt. 8 van de 10 CEO’s geeft aan onzeker te zijn over de snel veranderende markt waarin zij mee willen blijven bewegen. Kunnen zij mensen vinden die de juiste vaardigheden bezitten en kunnen zij die mensen vervolgens ook behouden? Opleiders stomen onze kinderen klaar voor beroepen waarvan wij nog niet eens weten hoe ze eruit gaan zien. Volgens het CBS neemt de krapte op de arbeidsmarkt alleen maar toe, er is een schreeuwend tekort aan leraren en mensen in de zorg.

In een snel veranderende markt is het voor bedrijven dus een enorme uitdaging om te zorgen dat hun mensen de juiste vaardigheden bezitten. Tijd voor een platform dat zich aansluit bij deze vraag. Inzicht in de kwaliteiten van je team, investeren in mensen waarbij oog is voor de persoon in combinatie met de kennisbehoefte van de organisatie.

Elphas zorgt voor het inzichtelijk maken en ontwikkelen van de juiste skills voor mens en organisatie. Samen kunnen we ‘The Skills Gap’ dichten.

Neem contact met ons op en doe mee!

Persoonlijker leren en werken dankzij AI

Dankzij slimme technologiën, zoals kunstmatige intelligentie en onderzoek naar de hersenen, weten we hoe mensen leren. Wij geloven dat onze  slimme software het opleiden, werken en waarderen, fundamenteel anders kan beïnvloeden. Gericht op de persoon. De Bill Gates Foundation deed onderzoek naar de impact van gepersonaliseerd leren.

Leren waarbij de lesstof zich aanpast aan jou is:

  • effectiever, je leert 50% meer
  • sneller, door aan te sluiten bij jouw niveau en tempo
  • gewoon leuker!

Meer weten over gepersonaliseerd leren?

Waarom succesvolle organisaties investeren in leren?

Niet alleen the Bill Gates Foundation, maar ook World Economic Forum zegt dat skills ‘the currency of the future’ zijn. Grote Fortune 500 organisaties geven aan te investeren in ontwikkeling van hun workforce om ook in de toekomst mee te blijven komen.

Ook het Nederlandse bol.com geeft aan dat zij niet bestaan zonder te leren. In een snel veranderende markt is het hebben van mensen met de juiste vaardigheden van onschatbare waarde. Het zorgt er niet alleen voor dat je voorop loopt of hoog scoort op klanttevredenheid. Het levert ook grotere medewerkerstevredenheid op met als gevolg minder kosten voor opleidingen, verloop en/of het actief zoeken naar nieuwe medewerkers.

Wist je dat een nieuwe medewerker aannemen minstens twee keer zo duur is als een bestaande werknemer omscholen? Dit is waarom reksillen, upskillen of zelfs cross skillen de trends zijn van het moment. Het bespaart een hoop kosten.

Tijd voor een gezamenlijke visie op leren en werken op basis van wat mensen kunnen en wat bedrijven nodig hebben. Dit is Elphas.

Verder praten?

Overzicht van blogs

 

thuiswerken

Dit doen succesvolle teams heel consequent: ook nu ze weer thuis moeten werken

Thuiswerken is weer de norm, nu het Coronavirus weer de kop opsteekt. Dus keren de meeste mensen weer terug naar…

Extern talent zoeken is niet altijd de slimste keuze

Werkgevers worden dagelijks geconfronteerd met een vaardigheidskloof: huidige medewerkers beschikken niet altijd over de vaardigheden die op dat moment gewenst…

Elphas adaptive learning

Micro en adaptive learning; wat is het?

Micro learning, adaptive learning, begrippen waar wij dagelijks mee te maken hebben. Maar, wat betekenen deze termen? En wat is…

Team Elphas